深圳招聘

职位描述：
行政方面职责：
　　1.协助人力总监做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
　　2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
　　3.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
　　4. 负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行;负责对后勤、保洁工及保安的管理。
　　5. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
　　6. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
　　7.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
　　8.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。
　　人事方面职责：
　　1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
　　2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
　　3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
　　4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
　　5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
　　6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
　　7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
         8. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
         9. 负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。
        10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
　　11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
        12.1000人左右工厂人力行政经理工作经验。 举报 分享

                                                                     公司简介
深圳市昊兴达皮具有限公司始创于2001年（前身为华兴耳套手袋厂），总占地面积为4500平方米，有着多年生产耳套和手袋的经验与技术。目前公司总人数近300名，其中管理人员30名，架构设工程样件，品质，采购，仓储、针车、高周波、维修和行政职能部门。
    全公司拥有近200台电车，8台油压自动裁断机、16台高周波熔接机等配套机器。专业生产中高端皮耳套、绒布耳套、托布耳套、皮护套、头条、皮束口袋、小手袋、EVA包系列产品。
在2008年2月通过全厂员工的共同努力获得1S09001：2000质量管理体系认证，自2008年起全面持续推行6S管理。
我们公司顺应时代潮流和政府倡导：“绿色环保”。生产用原材料全部符合环保要求和标准我们公司秉承以客户为导向，坚持以高品质的产品和服务提升客户的产品价值。欢迎业界朋友、有识之士到昊兴达参观考察。


公司全称：深圳市昊兴达皮具有限公司，创立于2001年
性质：独资（内资)
地址：深圳市龙岗区龙岗街道新生社区恒运路4号
电话：0755-84618973 传真：0755-84887873
产品：电子产品、耳机配件、高档手袋、皮具、塑胶制品的生产加工与购销
1、质量方针：全员参与，完善品质；持续改进，顾客满意。
2、质量目标：顾客满意度≧90分；产品交付准时率≧95%。
3、环境方针：遵守法规，预防污染；节能降耗，不断改善；关爱环境，造福人类。
4、企业文化
企业愿景：缔造耳机行业典范，体验非凡音乐享受
企业使命：在自己的工厂，做世界的产品
企业价值观：优质 诚信 务实 创新
企业口号：戴昊兴达耳机，听世界好声音
公司司歌：《昊兴达，我的家》