深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司的发展战略，对现行人力资源体系进行评估与分析，拟定人力资源分析报告，协助制定企业人力资源总体战略规划；
2、根据公司发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善公司的组织发展体系框架并推动落实；
3、负责公司干部（经理级及以上管理者）管理工作，包括干部的引进、评估、调配及日常沟通关怀等；
4、参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划，监控下辖公司人才选拔、培养和调配方案等。
5、组织人力资源相关制度的建设和完善；
6、参与公司绩效管理体系建设及管理人员绩效方案拟定，负责设计和推广绩效管理工具，跟踪绩效考核结果，优化和完善绩效管理制度、流程。
 
任职要求：
1、人力资源管理、心理学及管理类本科及以上学历；
2、8年以上人力资源管理经验，5年以上组织发展管理经验，具有3年以上集团化组织管控、人才体系搭建及实施经验；具有咨询公司背景优先；
3、熟悉掌握组织发展、人才发展管理方法及相应管理工具；
4、具有较强的计划、组织，沟通协调能力；良好的人际理解力。 举报 分享

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