深圳招聘

职位描述：
1.通过有效的信息的收集与整理，保证工资的准确及时发放；
2.定期收集与审核人员、薪酬、考勤、奖励等数据，汇总制作薪资报表；
3.负责公司薪酬绩效体系制度的落实、执行，确保推进结果；
4.负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；
5.负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
6.负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
7.主要负责公司的招聘等；
任职要求：
1.人力资源管理相关专业本科以上学历；要求统招本科以上学历，不符合此要求者请勿投递简历
2.三年以上文化、培训、教育行业薪酬绩效工作经验；
3.薪酬事务基础工作能力扎实，精通excel制表及运算，能快速学习使用人力资源管理系统；
4.熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉社保、公积金办理；
5.对绩效考核体系建设有一定参与和认识。
6.细致、耐心、逻辑性强、原则性强、有良好的保密意识和优秀的职业道德。 举报 分享

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