深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、修订、完善公司制度；贯切落实公司相关规章制度；
2、负责员工档案的管理，用工合同的签订；
4、负责招聘的工作；协调公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷处理；
5、负责员工入职、离职、任免、调岗、晋升等手续办理。
6、负责组织员工培训，合理安排培训计划、内容和人员；
7、负责公司各部门绩效考核和各种考核的执行和落实；
8、负责公司对外宣传工作，做好公司企业文化建设；
9、了解并掌握员工动态，定期与员工沟通，解决公司发展过程中员工出现的各种思想问题，及时发现并能妥善处理；
10、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
11、完成公司领导临时下达的其他工作任务。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业，至少三年以上人力资源经理工作经验；
2、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；
3、熟悉国家和地方的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。
 5、有建筑行业或集团公司人力资源相同岗位工作经验者优先。

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    深圳市安托山技术有限公司是深圳市安托山投资发展有限公司，成立于2009年7月18日，是一家致力于电子产品和电控产品的设计、开发、生产、销售、服务于一体的高科技企业，产品辐射通讯、电力、工业控制、军工及其他高科技领域。公司已通过ISO9001质量体系认证、ISO14001环境体系认证。
     安托山高科技工业园占地20多万平方米，总建筑面积56万平方米，有商住楼4栋13单元，高标准工业厂房21栋。技术公司是高科技工业园内两家公司之一，拥有雄厚的资金，尖端的人才，先进完善的设备，卓越的管理，总人数五百多人，其中研发人员占比40%以上。
    公司拥有世界级先进的生产设备和现代化的标准生产厂房，在设计、工艺和设备等方面均达到国际先进水平，生产工艺机械化、自动化程度较高；并配备有一级试验室，引进国际先进检测设备，建立完备的试验、检测系统，确保产品保持国际国内领先水平。
        公司本着精益求精的原则，顺应产品绿色潮流，响应人类社会与自然环境的和谐发展，走可持续性发展道路，在规范的管理体系运行下，以良好的质量，合理的价格来满足专业用户的需要。根据客户提出的产品性能指标，我们以最快、***、最到位的解决方案，为客户提供优质的服务，同时一直努力减少实现过程对社会及自然环境的污染。
2. 公司研发实力
A． 公司拥有一支以享受国务院津贴的专家和富有电源设计经验的硕士工程师为首的研发团队，具有强大的新产品开发和快速响应能力，针对国内外通信电源的实际情况，推出各种满足用户需求的高性能、高可靠的电源产品。
B． 研发中心建立产品线和专业线交织的矩阵化管理模式，组建了二个产品研发部。一为电子产品部；二为机加工产品部，具有机加工和压铸能力。
C． 通过建立研发模板电路库和研发经验库，实现设计过程模块化管理，逐步完善研发平台。
D． 配备了大量高端精密的研发测试设备。
E． 目前已开发有百余种通信电源产品，可同时承担多种新电源项目的研发工作。
3. 公司生产体系
        公司建立了先进的恒温老化系统，模拟电源产品实际工作环境，检验电源产品的薄弱环节，加速电源产品达到稳定运行期，自动调节和控制老化环境温度，自动监测老化产品状态，实时数据采集，远程电脑监控。
       通过不断完善生产制程，持续地改善生产工艺，保障电子产品精良的制造工艺，整个生产制程均全程RoHS制造 。
4. 我们的产品有：通信电源、逆变电源 、系统电源 、LED驱动电源等系列。
二、 公司相关特点
1. 大公司的实力，小企业的灵活
        依托安托山集团公司的强大后盾，作为发展初期的安托山技术公司既保持一贯的管理规范性，同时又具有很强的创新性和灵活性，建立了全程供应链的业务模式（即BMR），探索出了针对客户的需求，制定市场/产品/制造/销售/服务/人力资源/投资等应对策略，以业务流程优化为核心，以信息技术为动力，通过管理变革和信息化，为企业开拓新的发展空间，构建新的竞争优势，以便更加贴近符合市场发展需求。
2. 快速成长的可能
        市场份额不断扩大，成立以来保持业务收入年均50%以上的增长率，不断扩大的规模为内部员工提供了良好展示自身能力的舞台，同时一大批年轻人员走上了管理岗位并不断创造佳绩，为安托山技术公司的发展做出了杰出贡献。
3. 系统完善的培训
A． 资深的职业导师：公司为每位新入职员工配备1名资深员工或经理人作为职业辅导导师，并提供在岗工作实时的辅导和支持。
B． 系统的课程学习：公司建立了完善的岗位任职资格及课程体系，通过岗位认证、内部讲师讲授、E-learning学习平台自主学习以及参加专业外训等多种方式，全面系统地提升与岗位相关的各项技能。
4. 宽广的发展空间
        公司建立了员工双轨制晋升通道，改变单一的行政管理晋升方式，使管理人员和专业人员都获得通畅的职业发展路径，为员工提供了全方位的发展空间和晋升的机会；同时，员工也可通过内部应聘、内部轮岗和内部晋升不断获得职业发展和晋升。
三、 我们的目标愿景及企业文化
        运用科学的发展观，在集团公司的整体部署和战略指导下，实施专注、创新和价值链三大策略，发扬“艰苦创业、创新发展、团结协作、务实高效”的精神。争取用三年左右的时间，使市场占有率和利润率迈一大步，成为行业内具有一定影响力的企业，并使技术公司成为集团的典范。争取用五到八年左右的时间，把安托山技术公司建设成为具有较强社会影响力、较高知名度和美誉度的现代化企业，在行业内成为占有10%以上市场份额、具有较强竞争能力、以创新和高效为特征的新型电源供应商。
        高价值、高回报、高效益、高凝聚力是安托山技术公司永恒的追求，把大多数骨干员工培养成素质高、具有较强竞争能力、被业界认可的职业经理人，让每位热爱安托山、充满激情、为安托山技术公司辛勤奉献的员工都能充分体现人生的价值是公司的人才发展理念。
        我们为优秀人才搭建了良好的发展平台，在这里，您将接触到业界领先的技术和富有激情的工作团队，竭诚欢迎您加入安托山技术有限公司与我们一起共同开拓事业版图！