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职位描述：
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1、负责管理公司员工各类档案及人才信息库的维护，做到归档及时、资料完整、管理规范。办理档案查询、档案转移等工作，对档案进行有效利用。
2、负责员工劳动合同的管理，了解掌握国家有关法律法规，及时对公司劳动合同进行修订，确保企业及员工的权益不受侵犯。
3、相关人事行政管理工作，如员工入职、离职、辞退、转正、入户、工卡、社保公积金缴纳的办理等。
4、培训助理工作，协助进行日常培训的准备、组织工作，负责内部培训的组织及记录等。
5、负责考勤管理及员工休假管理，进行信息统计，政策执行等，要求准确。
6、负责外联、办理公司证件、协调等工作（如ISO、CCC及其他认证工作等）。
7、协助完成绩效管理、人才测评的各项后勤保障工作，如发放收集各类表单等。
8、完成人事行政部经理交办的其它工作。
任职资格：
1、学历及资历要求：
（1）、具有人力资源、管理等相关专业大专以上学历；
（2）、熟悉劳动法律法规、企业历史、文化及各项规章制度；
（3）、3年以上人事行政工作经验。

2、能力要求：
（1）、熟悉人力资源各项实务性工作操作流程；
（2）、具有较强独立处理事务性工作的能力；
（3）、熟练使用办公软件，熟悉人力资源管理软件；
（4）、较强的学习能力，接收能力。

3、其它特殊要求：
办事沉稳、细致，有一定创新精神。较强的责任心，工作主动性强，能自我激励，善于沟通和协调，与人合作。 举报 分享

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