深圳招聘

职位描述：

岗位职责：

1. 负责公司绩效考核制度的推行与实施；

2. 负责组织落实各部门的绩效考核工作，统计、汇总各月度员工绩效考核结果；

3. 组织落实各中心、事业部绩效指标的沟通确认，不断完善KPI指标库；

4. 编报月度绩效考核总结分析报告，提出优化意见；

5. 做好绩效考核宣导与培训工作，培育组织绩效文化；

6. 组织年度绩优评比工作；

7. 协助领导建立健全人力资源管理系统；

8. 完成上级交办的其他工作事项。

任职要求：

1. 年龄24-35岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理、统计类相关专业；

2. 3年以上工作经验，至少1年以上同等职位、相关行业工作经历；

3. 有生产制造型企业人力资源、绩效管理工作经验，优先；

4. 熟悉目标管理（MBO），对BSC工具应用有一定的认识；

5. 熟练掌握工作分析方法，合理运用《工作说明书》；

6. 了解并掌握KPI指标提取方法，有绩效体系推行成功案例。

本职位为博研咨询委托招聘岗位，直接上级为人力行政经理，晋升方向人力行政经理。
用人单位为著名钟表协会常务理事单位（深圳市朗坤精密科技有限公司）。
工作地点宝安区沙井街道新蓝天科技园附近。
欢迎有志于从事人力资源行业，成就自我的人才加盟！

本职位一经录用，提供良好的薪资福利待遇与职业发展培训！
（条件不符者请勿投递简历，以免浪费彼此时间，谢谢！）

举报 分享

    当今企业，要在市场竞争中脱颖而出，拥有一席之地，归根结底是企业拥有人力资源的竞争优势。深圳市博研管理咨询有限公司（以下简称博研）肩负着“为中国快速发展的中小型企业提供系统的人力资源管理咨询服务，促进企业规范化与规模化发展；同时，为中国企业输送优秀的人力资源管理专业人才，成为企业发展的战略合作伙伴，推动企业管理规范化、标准化、专业化、系统化、信息化水平的提升。”的使命，于2014年成立于深圳市龙岗区。
    博研本着“博采众长、研习合一”的经营理念，以满足客户需求为导向，成立了博研管理学院。博研管理学院随时关注管理动态与企业管理需求，学习、研究、借鉴国内外最先进的管理理念，专注于开发适合中国企业实际的管理方法论。目前博研研究开发了适用中国企业的人力资源资源管理系列公开课、内训课与人力资源管理咨询工具库，用于帮助企业提升管理水平；开发了适用从事人力资源管理的职业人士的人力资源管理模块班、人力资源管理运营班、人力资源管理战略班等三个阶梯的学习课程，帮助您们成长为企业发展的战略合作伙伴。
    我们秉承“专注、专业、专心”的服务宗旨，以专业的职业精神专心服务于客户。服务内容包括人力资源管理系统公开课、量身定制的内训课、实地调研的人力资源项目咨询、现场人力资源管理辅导与企业战略支持合作伙伴等。服务过的客户包括中国电信、中国银行、南方电网、中国移动、合昌机电公司、科瑞昌机电公司、福建华闽集团、大鹏鹏城股份、钻石雨珠宝集团、康乐福科技、朗坤精密科技、和胜金属集团、东美石墨、江西合昌实业、东莞长城开发等……
     博研倡导“学习、包容、合作、共赢”的企业精神，博研的每位员工都具有学习进取、理解包容、合作共赢的优良品质。我们都是公司的主人，以主人翁的姿态投身于博研的事业中，共同开创美好的未来，实现人生梦！