深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责人力资源管理政策体系、制度规范制定与组织实施；
2.负责人力资源相关体系、制度、流程、政策的制定与完善，配合各部门做好日常人力资源管理工作；
3.推动人力资源各模块在业务部门的日常运营，构建公司与员工的双向沟通渠道；
4.协助业务部门及职能部门完善人力资源管理工作，协助业务部门在人才盘点、关键人才的培养、接班人计划等方面的工作；
5.负责公司培训、薪酬、绩效管理体系的完善与优化；协助推动公司企业文化的建设；
6.负责公司用人风险管控、员工动态，组织实施员工关怀计划，预防劳动纠纷。
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，精通薪酬、绩效模块的优先考虑；
2.五年以上人力资源管理工作经验，互联网、电商等相关行业工作经验；
3.对现代人力资源管理各个模块均有较丰富的经验，能指导人力资源各个模块的工作；
4.熟悉国家、及企业关于合同管理、薪酬体系、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.具备较好的沟通、组织、协调能力、团队协作能力、执行力、预见性及判断力；
6.思维缜密，沟通有思路和策略，善于思考与分析，能够抓住关键点，抗压能力强、职业素养高。 举报 分享

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