深圳招聘

职位描述：
1、负责拟定薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
2、 负责组织各部门绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
5、负责拟定员工个人薪酬福利调整方案；
6、负责组织收集同行业外部薪酬福利资料；
任职要求：
教育背景：
◆人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专（统招）以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
经验：
◆至少3年以上人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验。
技能技巧：
◆有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
◆熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；
◆熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。
◆熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
◆具备较好的分析能力，文字功底较好。 举报 分享

深圳市企业投资者联合会，简称“深投联”。该会借鉴发达国家成功经验，实践“安商、稳商、旺商”，由深圳市委市政府提出，经国家民政部直接批准设立的规范化企业雇主组织（EF）。成立于2004年12月22日，现拥有会员3000多位，投资企业1000多家。设有顾问委员会、5个专家委员会、10个专业委员会、6个工作委员会、30人组成的维权律师团等强大的外部支撑体系。首席顾问是原中央组织部部长吕枫。新任会长徐东。