深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略规划，全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
5、构建和完善适应公司发展需要的行政及人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留、资产管理等模块），负责对行政及人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
10.组织制定行政及人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制行政费用及人力预算，并监督各项计划的实施；
11、开发、利用和维护相关政府资源，组织策划公司重大公关和庆典活动，建立公关关系；
12、建立公司的采购管理体系并运营；
13、兼任公司董秘职能：三会管理；协助董事长处理外部公共关系；撰写纪要、报告书、通知、年报、通函等文件；建立并完善信息披露制度等。
14、其他公司高层安排的行政及人力资源事务。

任职要求：
1、男女不限，30-45周岁，全日制本科学历及以上，工商管理、企业管理、金融、投资、财会、法律、相关专业；
2、8年以上互联网、金融或上市企业人力资源管理工作经验，5年以上经理级别以上管理工作经验。
3、熟悉上市公司相关的国家法律法规及证监会、交易所相关规定，有辅导公司上市工作经验优先，有投融资经验优先；
4、对行政及人力资源管理各模块工作均有较娴熟的操作技能；熟知当地劳动法律、法规。
5、具备较强的组织能力、沟通协调能力和执行力。
6、较强的亲和力和优秀的人际关系处理技巧；具备良好的职业道德。
7、较强的表达能力和文字功底。
7、具有创新意识和创新能力。 举报 分享

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