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职位描述：
岗位职责：
1、 协助领导建立、健全各项人事规章制度和相关工作程序，并监督落实；
2、 负责管理员工劳动关系，考勤假期、入离调转、各类福利、薪酬核算、晋升奖惩等工作并办理有关手续；
3、 负责员工档案管理，员工花名册、组织架构、人力报表等人事数据及时更新；
4、 负责离职员工面谈，收集、分析离职员工的离职原因及对公司的意见和建议，分析离职员工数据，为人力资源管理其他工作提供信息支持；
5、 协助建立公司薪酬及任职资格体系，负责各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》；
6、 协助员工绩效考核工作的有效落地，负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
7、 领导交办的其他工作事项。
 
任职要求
1、 大专以上学历，人力资源，行政管理或其他相关专业
2、5年以上行政人事管理经验，三年以上大中型企业同职工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，能灵活运用合同管理、薪酬制度、保险福利待遇方面的法规和政策。
4、具备优秀的激励、沟通、协调与解决问题能力，具有高执行力，能承受较大工作压力。
5、品行端正、保密意识强，具备良好的职业操守，踏实稳重，工作细心。 举报 分享

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