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岗位职责：
一、制度建设：
1、负责制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度；
二、一般行政管理工作：
1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划；
2、负责拟写公司的阶段性工作总结和工作规划，编制行政开支预算；
3、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作；
4、根据经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记；
5、组织与安排公司活动，办理经批准的公司员工的居住证、福利等；
6、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作；
7、公司各项证照的管理；
8、负责审批各部门采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购；
9、严格管理和使用印章、介绍信，需经签字批准并进行登记后方可用印；
10、公司固定资产管理工作；
三、公共关系管理
1、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动；
2、对外接待，安排外来宾客的饮食、住宿等相关工作；
3、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等；
4、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊；
5、负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥；
6、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告；
7、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势；
8、按照经理的指示搞好专项调查研究，拟写调查报告，为总经理提供决策依据；
四、后勤管理
1、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务；
2、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作；
五、企业文化建设
1、组织落实公司关于创建文明单位计划和部署，抓好公司文化建设工作；
六、认真完成经理交办的其它工作；
任职要求：
1、三年以上工作经验，其中大中型企业一年以上同类管理工作经验；
2、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；
3、熟练使用办公软件和办公自动化设备；
4、良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、能全面组织管理公司的行政工作；较强的管理能力；
6、较强的执行力；做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
7、工作细致认真，谨慎细心、责任心强；
8、具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；
9、C牌驾照，并可以熟练驾驶。

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1、 具有市场竞争力的薪酬、年终奖，并依据市场的薪酬水平和个人的业绩表现，每年为员工提供两次薪资晋升机会；
2、 每天工作8小时，每周工作5天（部分部门实行轮班制）；
3、 法定假期及婚假、产假、陪护假、丧假、年休假等；
4、 按国家规定购买社保（综合医疗）、住房公积金，入职日起签订劳动合同；
5、 公司每月提供下午茶补贴；
6、 每年组织大型旅游活动，公司环境优美，配有餐厅和活动室（乒乓球、桌上足球、健身机械、台球），每周均有足球/篮球/羽毛球等体育活动，不定期举行賽事活动。