深圳招聘

工作职责
系统维护公司战略客户、重点客户，引导开发系统需求，整合公司内部产品资源，创造性地匹配解决

方案 ，为客户创造价值。
1、销售：能开发引导战略客户的系统需求，进行全价值链产品销售，能独立成交50万以上项目；
2、客情：开发战略客户渠道，能对客户方经理层以上关系进行深度维护；
3、专业：能对公司产品进行全面系统呈现；

任职资格
1、28岁以上，本科以上学历（硕士优先），职业成熟度较高（相当于7年工作经验的成熟度）；
2、学习能力强，能快速学习掌握公司产品；逻辑清晰，表达能力强；
3、良好的抗压能力，健康状况良好；

收入与发展
年收入：25万起上不封顶，底薪+提成+各项奖励；
发展方向：区域销售总监、销售总监、专业线高级顾问、培训师。

一、    卓越概况
卓越经理人企业管理咨询有限公司（下称“卓越经理人”）作为组织学习解决方案专业供应商，明确以“让组织学习卓有成效”为愿景、“为组织赋能”为使命，从企业组织学习能力构建出发，为企业管理能力、销售能力、服务能力等提升提供系统培养方案。
1、历史
卓越经理人专注于企业学习领域的研究和实践已经有十年的历史，十年来我们始终如一在探索：培训如何为企业创造价值。“以工作任务的有效达成为目的来开展培训”和“坚持为组织赋能”是我们十年来思考的成果。
2、规模
卓越经理人以改革开发的前沿阵地——深圳为辐射全国的中心，与上海公司、北京公司、谋百企业策划有限公司构成联动的全国网状有机服务体。
3、队伍
卓越经理人现有员工队伍近100人，其中专业技术人员已经占到团队人员50%以上的份额。


二、    卓越理念
1、学习理念
企业培训必须要明晰的四个问题：培训对象、培训内容、培训方式、培训成效。相对于针对员工个人，围绕通用的知识、技能的课程式学习，以实现个人能力素质提升的学习理念，卓越经理人践行：“针对组织，通过围绕最佳实践的项目式学习，以实现组织任务高效达成为目的”的学习理念。
2、服务模式
卓越经理人主张“以工作任务为导向，以最佳实践为基础，以学习项目为载体，以行为改变/工作绩效为结果”，从企业组织学习能力构建出发，为企业管理能力、销售能力、服务能力等提升提供系统培养方案。
我们尊崇学习项目设计的基本原理：站在学员的角度，围绕岗位的典型工作任务，进行“学、练、用”的学习闭环；站在培训机构的角度，开展“培、训、跟”的情景式、体验式学习项目。
我们践行最佳实践提炼的关键：萃取、挖掘、提炼、开发来自于社会、行业、特别是来自于企业内部的最佳实践，作为我们的教学材料和工具，并且在企业内部进行高效的复制、推广、传播。
三、    卓越产品
产品架构
在卓越理念的原则下，我们服务针对五大人才培养解决方案：
 管理工程TM——基于工作任务的卓越管理能力分层级发展方案；
 创富工程TM——基于工作任务的卓越销售能力培养方案；
 园丁工程TM——基于工作任务的卓越内部讲师分层级培养方案；
 服务工程TM——基于工作任务的卓越服务能力培养方案；
 学习工程TM——卓越学习力构建方案。
四、    合作伙伴
在学习模式创新、培训技术研究领域，卓越经理人与国际工作场所学习专业委员会（真实任务驱动学习的权威国际研究机构）、华东师范大学职业与成人教育研究所等机构结成了战略合作伙伴关系。
五、    公司荣誉
1、客户认可
卓越经理人显著的培训成效和优质的服务得到了客户的认可：
 “2011年度四川建行最佳合作培训机构”；
 “2010年度招商银行金牌供应商”；
 “2009年度中山移动优秀合作伙伴”。
2、行业认可
卓越经理人连续多年获得行业的赞誉：
 2012年第八届中国企业培训与发展年会“中国人才发展伯乐奖”，该奖项是本次大会唯一一个为培训供应商设置的奖项，卓越经理人也是唯一一个获奖的培训机构；
 2011年“中国企业教育百强单位”；
 2010年“中国最受欢迎专业培训机构”称号；
 2009年培训联盟“百佳培训师”单位；
 “2008中国培训行业十大专业品牌”及“2008年中国培训行业十大领导品牌”；
 “2007年度中国培训行业品牌机构”。
六、    合作客户
凭借卓越的专业能力和持续的创新精神，卓越经理人获得了诸多客户的认可，如建设银行、招商银行、中国移动、华润集团、腾讯和迈瑞等，我们的客户主要来自于主流行业的骨干企业。