深圳招聘

职位描述：
1.规划与计划
组织制定年度人力成本预算，（年度薪资调整、年度福利计划及各项人事费用等）、年度培训计划、招聘计划，并组织实施；
2.制度建设
组织编制公司人力资源管理体系、人事管理制度、操作流程；参与优化公司组织架构；组织编制部门内管理规章制度、操作流程。
3.薪酬与绩效
组织公司薪酬管理制度的执行，并协调解决过程中的问题；审核公司预算内的员工的工资，公职公司人力成本；组织员工奖惩的审核并监督执行。
4.招聘 培训
审核招聘计划和招聘广告；组织实施公司职工的招聘、调动、离职等工作；审核培训计划和预算内的培训费用，并监督实施情况；
审批外出培训及特殊工种的培训申请；组织实施中层以上的员工培训，并跟踪培训效果反馈信息。
5.人事管理
审核劳动合同、劳务协议；组织实施公司内部岗位需要的职称评定和材料报送；实施并协调维护员工关系，处理重大员工投诉和劳资纠纷。
6.信息管理
织简历、维护和完善公司、员工及所有人力资源信息档案；收集并更新国家及各地区有关劳动和社会保障等方面制度、政策信息等；
定期参加外部交流、收集外部市场及其他人力资源相关资料等。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源等管理类相关专业优先；
2、教育行业特点，MM会更适合, 形象谈吐好者优先；
3、有1年以上人力资源、行政相关工作经验，尤其是招聘工作经验，教育培训连锁机构经验者优先；
4、熟练操作OFFICE办公软件； 文笔良好；工作有条理，思路清晰；
5、有良好的沟通协调能力和团队合作精神； 耐心，诚实正直；有良好的职业道德和职业操守；
6、行业特点，需接受周末上班，周一和周二休息时间；
7、行业特点，需接受整个团队高速发展较忙的节奏；
8、公司内部会有专业培训，因此学习能力强、有强烈学习意愿者为佳。会在公司内部有更好的发展。 举报 分享

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