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职位描述：
岗位职责：
1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度，督导相关人员执行。
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况。
5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
6、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门长做好试用期员工及在职员工的考评。
7、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集。
8、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评。
9、完成上级交办的其它临时性工作。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；
2、办公软件和网络操作熟练，数据分析能力强；
3、具有良好的职业操守及强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
4、具有较好的理解分析能力、沟通协调能力和团队合作意识，能承受较大工作压力。 举报 分享

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     目前，年年卡与工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、招商银行、民生银行、浦发银行、平安银行、中信银行、兴业银行等50余家银行建立了总行级的业务合作关系。在非银行渠道，与腾讯、百度、美团、去哪儿、万里通、中兴、华为、安邦等近百家国内知名电商平台及大型企业建立了长期良好的业务合作关系。

业界成就：
***家互联网话费充值企业；
***家支持全国三大运营商、7*24小时在线充值；
全自动语音识别充值系统、预警监测系统、零投诉；
覆盖全部银行、互联网、移动互联网话费充值业务；
国家高新技术企业。
 
福利：
1. 生活补贴：餐补，房补，季度水果卡；
2. 五险一金：入职即缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金）；
3. 假期福利：除了法定的节假日及婚假、产假等外，员工还享有年假，司龄假，男员工看护假等；
4. 各类奖金：年终津贴、内部推荐奖、项目奖、全勤奖等各种奖金；
5. 节日慰问：中秋节、春节等节日津贴或福利品，生日礼金或礼品，结婚及生子红包等；
6. 员工健康关怀：公司每年为员工提供一次全面体检；
7. 五天工作制。