深圳招聘

职位描述：
岗位职责:
1、负责公司人力资源管理方针、战略规划、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订。
2、制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度。
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、奖罚、人事档案等人力资源日常管理事宜。
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出 现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
5、组织协调各部门绩效面谈及跟踪。
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
7、制订完善与推动公司管理理念及企业文化的宣导。
8、负责公司行政及后勤事务的处理与解决。
9、负责与各部门沟通协调事项。
10、监督部门各种工作计划的实施过程与结果。
11、负责部门人员的工作指导、培训与管理。
12、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司员工福利政策。
13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。
任职要求:
 1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业。
 2、受过人力资源、管理技能开发、劳务法规知识、安全主任等方面的培训。
 3、五年以上人力资源工作经验，3年以上经理工作经验。
 4、具备良好的沟通技巧以及团队合作精神；
 5、出色的表达能力和说服力，良好的团队合作精神。
 6、熟悉网络管理与安全消防管理。
 7、熟练操作各种办公软件及应用。 举报 分享

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