深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、月度工资的计算和审核；
2、根据薪酬职级体系， 明确调薪、调岗标准，完善薪酬结构，并推动实施；
3、跟踪及分析公司人工成本支付状况，有效、合理控制薪酬成本；
4、基于业务策略及人力资源年度策略，制定及组织实施薪酬激励方案。
岗位要求：
1、35周岁以下，全日制统招本科以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；
2、五年以上相关工作经验，其中三年以上薪酬管理工作经验，熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，金融行业工作背景优先考虑；
3、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，并有实操经验；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度佳，善于进行数据分析；
5、具有优秀的口头表达和沟通谈判能力及管理能力，熟练使用办公软件。 举报 分享

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