深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。
2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率。
3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。
5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。
6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
8.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。
9.积极完成规定或承诺的销售量指标，并配合销售代表的工作。
10.办理各项业务工作,要做到:积极联系、事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公。
11.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
12.填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。
13.对各项业务负责到底,对应收的款项和商品,按照合同的规定追踪和催收,出现问题及时汇报、请示并处理。
14、积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道。
15.出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用,不得奢侈浪费。完成营销部长临时交办的其他任务。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、普通话标准，表达能力强；
3、自信、乐观、学习能力强,有良好的抗压能力，勇于挑战高薪；
4、个性开朗、反应敏捷，具有较强的事业心与上进心；
福利待遇：
1、无责任底薪+高额提成人均收入5000元以上
3、享受带薪年假及国内旅游等
4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、趣味运动会、优秀员工表彰活动等
注：本公司是深圳市威科三通电子科技有限公司东北总代理，公司扩大业务，诚聘英才，只要你有能力，公司会给你足够的平台，通过业务的不断提升，会自己负责一片区域，负责整个区域销售，公司刚刚发展，高层空缺，也许下一个就是你啦！！！ 举报 分享

深圳市威科三通电子科技有限公司成立于2000年，是一家专业从事无线通讯设备研发、制造、销售于一体的综合性企业。公司拥有现代化生产厂房（8000㎡），生产、研发、测试等配套设施齐全，具备强大的对讲机研发制造能力；公司按照ISO9001质量管理体系要求，严格把控生产的各个环节，确保产品质量。
公司软硬件方面开发均由行业尖端人才领军，研发团队全部具有大学本科以上学历，是国内少数掌握核心技术且具备自主研发能力的高新科技企业。
公司秉承以客户需求为中心，以用户满意为原则，先后成立了石家庄、沈阳、山西、郑州、山东、湖南、成都等分部和国际贸易部，拥有上百人的服务团队，已经成功为上万家企业提供了优质无线通讯产品和贴心服务。

发展历程：
2001年
石家庄市裕强电子科技有限公司成立
2006年
全国（沈阳、太原、郑州、长沙、济南、成都、南京、西安）8个办事处陆续成立
2009年
荣获CCTV欢乐动画城走进石家庄暨第四届国际动漫交易博览会文化事业“特殊贡献奖”
2012年
深圳市威科三通电子科技有限公司注册成立
2013年
深圳开办制造工厂
2014年
荣获2014年首届环京津户外系列运动挑战赛（狼牙山站）指定通讯产品
2015年
获得无线电发射设备型号核准证
2016年
通过GB/T19001-2008质量管理体系的认证
2017年
东莞市威科三通电子科技有限公司注册成立
2017年
“深圳市吉安商会第三届理事会”，成为副会长单位
2018年
被中国童星音乐盛典暨影视新星颁奖晚会
授予：深圳市威科三通科技有限公司VVK对讲机系统
组委会指定通讯产品
2018年
成为深圳市安全防范行业协会“会员单位”

企业文化：
【我们的理念】诚信 创新 高效 共赢
【我们的宗旨】以服务为已任 以品质求生存 以诚信谋发展
【我们的愿景】成为中国无线通讯***实效方案服务商
【我们的口号】一个梦，一家人，一起拼，一起赢
【人才观念】人尽其才，才尽其用，共同发展，共享成功
【发展观念】诚信立足、创新致远 、知行合一
【经营理念】以市场为导向 以客户为中心 以效率为目标
【创新观念】在变革中求进步 在实践中求发展
【服务观念】快速高效 细致周到
【合作观念】互利互惠 优势互补 真诚合作 共创共享
未来我们会不断鞭策自我，改革创新，以更认真的态度、更饱满的精神，去拼搏，去努力，去创造属于中国自己的民族品牌。

薪资福利待遇：
公司秉承严谨的管理制度，注重员工个人能力，并提供良好的福利待遇、完善的技能培训和晋升发展空间：
1、按劳动法有关规定签订劳动合同、购买五险。
2、员工享有国家规定的各种带薪休假，传统节日为员工发放节日礼物。
3、公司设立：项目奖金、评优奖金、改善奖金、年终奖金等。
5、公司每年最少有一次整体调薪的机会。
6、公司为每个部门提供固定的活动经费，每年均组织免费户外旅游1-2次，年底举办大型文艺晚会及抽奖活动。

员工晋升：
培训学习：公司定期组织不同的内部职业技能培训外，还根据不同岗位提供参加外部培训机构的培训课程机会。
晋升空间：
公司内部发展空间对内部员工全体放开，采用内部招聘形式优先选择提拔表现优秀和有工作能力的员工，公司目前高中低层次职员大部分都为内部选拔，为有上进心的同仁提供了极好的发展空间和晋升机会。