深圳招聘

1、根据公司战略目标，拟定年度人力资源规划并监督执行；
2、根据公司发展需要，拟定人员招聘计划并执行，同时不断完善招聘体系，提升招聘效率；
3、推动并不断完善人员激励体系，不断挖掘员工潜能和提升员工积极性；
4、建立并不断优化人员培养机制；
5、主导公司企业文化建设和员工关怀等工作;
6、对部门内部成员进行培养、激励等，以挖掘成员潜能。

1、本科以上学历，专业不限；
2、具有五年以上互联网行业管理经验（游戏行业尤佳），对企业人力资源管理有系统的理解；
3、具有3年以上团队管理经验，在人员培养和激励方面有独到经验；
4、具有优秀的统筹规划能力和较强的用户导向意识；
5、对人敏感，具有优秀的沟通协调能力；
6、积极主动，责任心强，学习能力强。