深圳招聘

特别声明：
1.不能尽快入职的不要投简历；
2.目前不在深圳的不要投简历；
3.不能承受较大工作压力的不要投简历；
4.没有创业激情的不要投简历；
5.公司需要建设者；

6.无相关经验者不要投简历；

我们的承诺：
1.给你提供足够的发展空间，给你一个自由施展的平台；
2.给你一个和谐的工作环境；
3.给你一个创业和分享创业成果的平台；

任职资格：
1. 有强烈的责任感，敢于担当，有良好的职业操守；
2. 工作有激情，有开拓精神，有创业的心态和思维；
3. 工作有魄力，能够承受较大的工作压力；
4. 熟悉员工培训、绩效评估，善于激励员工鼓舞士气，有带团队经验；
5. 熟悉插件、后焊工艺，并有工位的实操经验，懂电子技术优先；
6. 熟悉DIP生产管理、效率控制、工艺流程、能解决流程内出现的品质、制程问题，能够提升生产效率；
7. 有波峰焊的实际操作经验，能处理一般的操作问题；
8. 熟悉IP6100焊接标准，了解ROSH的一般要求；
9. 熟悉ISO9000体系；
10. 高中及以上学历；
11. 有DIP车间生产主管经验 3 年以上；

岗位职责：
1．制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，并监督执行；
2．组织实施车间生产计划：
（1）按计划组织、安排生产工作，确保生产进度；
（2）协助主管合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。
3．生产过程管理：
（1）对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量；
（2）监督检查车间员工的工作，对违规操作提出警告并指正；
（3）参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施；
（4）监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序。
4．生产现场管理：
（1）推进5S现场管理制度，实现生产车间标准化管理；
（2）考核车间员工的5S、工艺执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实；
5．协助车间生产安全管理：
（1）配合行政总务课开展经常性安全检查；
（2）控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生；
（3）定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业。
6．控制生产成本：
（1）统计分析车间每日的生产情况，寻求改善，提高生产效率；
（2）统计分析车间的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。
7．车间员工管理：
（1）组织车间生产员工参加业务培训；
（2）做好每天、周、月的员工考勤及工时统计工作；
8．其他工作：
（1）及时与上级领导和其他部门沟通，协助主管解决生产过程发生的突发事件；
（2）完成领导交办的其他任务。

公司简介
深圳市贞利达电子有限公司系现代化民营企业，公司筹建于2010年6月，注册资本1000万元人民币，年营业额8000万。
公司可以独立完成LED显示屏的销售研发生产，可以为客户提供LED显示屏整体方案和服务。具备内贸和外贸两个平台。
公司具备SMT、DIP、ASSEMBLE的全部制造流程，可以为客户提供高品质的LED模组、显示屏，也可以为客户提供技术支持。
公司秉持“成就客户，成就自我”的发展思路，与客户、供方共同成长。
公司集研发、生产、销售LED显示屏及工程服务于一体，拥有产品研发、生产制造、市场营销和工程安装专业人才。公司分为SMT、DIP、LED三个事业部，可以完成贴装、DIP、后焊、测试、组装全部流程。
公司拥有一流的生产设备，其中，松下、富士高速贴片机6台，松下泛用机2台，十温区回流焊2台，波峰焊2台，单日最高产能可达300万点；公司主要产品有：户内户外全彩显示屏，广告显示屏，球场显示屏，车载显示屏，交通显示屏，舞台显示屏，户外单、双色显示屏等。我司积极引进国际大厂的生产管理技术，以品质和服务赢得客户，我们始终秉承“协手发展，追求共赢”的经营理念，希冀与客户和供方朋友共同稳健成长。

公司历史延革：
2008年10月，作为贞利达公司的前身，贞利元电子有限公司注册成立；
2009年4月，深圳市贞利元电子有限公司控股深圳市奥特佳电子有限公司，由此贞利元公司建立了工厂实体；
2010年6月，深圳市贞利达电子有限公司注册成立，并建立工厂实体；
2011年3月，贞利达公司收购奥特佳公司，并成立了SMT和DIP两个事业部，公司完成了产品供应链方面的整合。
2012年3月，增加LED工程部，负责显示屏的售前方案，产品安装，售后技术服务。
2013年3月，LED产品线从DIP事业部独立出来形成LED事业部。
2014年6月，LED事业部开拓国内渠道市场；
2015年8月，LED事业部开拓国外市场；