深圳招聘

职位描述：
1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度，精通招聘、薪酬、绩效、员工关系模块。
2、负责公司人力资源规划、企业文化建设与宣传，落实相关工作。；
3、负责保存员工人事档案，提交公司人力资源管理规划及人事改革方案，贯彻、落实各项计划。
4、制定招聘计划、招聘程序、录用，定岗、定编、定员计划制定。
5、制定培训计划、培训程序，负责统筹公司培训工作；
6、制定薪酬、福利、晋升，组织晋升评审，处理职工调配、考核、晋升、奖惩和教育培训工作，对中层干部调整提出方案。办理社会保障福利；
7、处理员工社保、健康检查等工作事宜。
8、指导劳动合同的签订、续签、变更与解除，负责处理协调员工关系、劳动关系、劳动纠纷；
9、公司制服、工作证、劳保用品、人事报表的制订工作。
10、协调公司内外部人际关系，向公司高层提出处理人事危机的解决方案。
11、组织来客接待和外联单位的相关工作；
12、组织协调员工活动、及公司各类会议的安排；
13、公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理、发放管控；
14、工作中向直接上级领导负责，参与公司一些大事的决策，做决策时必须与部门负责人和上级直接领导共同协商方可。
15、分析公司业务情况，预测公司发展前景，制定部门发展计划，参与制定公司发展战略。
16、公司水电管理，部门费用预算、工时、津贴核准；
17、公司固定资产的管理、维修、购买；
18、办公设备的简单维护，内网的维护工作。
19、协调公司间与部门间事务处理工作。
20、完成上级交办的事项。 举报 分享

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