深圳招聘

职位描述：
1．全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，并负责执行或督导管理。
2．建立健全公司各项规章制度，并认真贯彻执行。
3．负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
4．做好公司内部和外部的沟通协调工作，负责与外来单位接洽及相关业务工作。
5.组织协调公司年会、员工活动，开展年度评比和表彰活动。
6.负责公司人员的招聘、录用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效的
运作。
7.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等编制、审核和报批工作，审核或批准各类休假。
8.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
9．审核报批调职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
10．负责企业文化策划和实施工作，负责公司对内企业文化的宣贯工作。
11．公司印章、证照、资质的办理和管理工作。

任职要求：
1.5年以上集团或上市公司任职经验，负责公司人力资源管理方针、政策、制度建设和岗位工作职责的制定与实施。
2.根据公司发展规划，制定人力资源招聘计划并组织实施。
3.负责公司新员工培训的组织与实施。
4.负责员工招聘、录用、薪资、社保、考核、奖惩、辞退、离职、人事档案、落户等事项。
5.组织督促、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。 举报 分享

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