深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1.建立公司人力资源体系
    负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
    负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。
    制订和实施工作目标和工作计划，根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
2.招聘人员
    定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
    依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
    对不合格的员工进行解聘。
    负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
    负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
3.内部培训
    负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划。
    根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
     建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
     负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
     建立、完善员工职业生涯管理系统。
 
任职要求：
1.人力资源或相关专业，专科以上学历。相关工作经验5年以上，互联网行业优先。
2.熟悉国家相关法律法规，良好的语言表达能力、沟通协调协作能力，熟悉常用公文的写作，熟练办公软件的使用、网络应用。
3.性格温和、有耐心，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有强大的执行能力。 举报 分享

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