深圳招聘

职位描述：

1.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定

招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
3.负责公司主管级人员的招聘工作，招聘时限符合用人单位时限要求；
4.每月编报招聘总结报告（含招聘效果分析、人员流失率分析及改进建议等）；
5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源信息的统计、分析、预测等工作。

每月3号编报上月人力资源信息月报表；
6.初审员工月度出勤记录统计表，于每月10号前交由直接上级、财务中心审核；
7.负责组织并主持员工入职培训（包括企业文化、组织介绍、制度等内容）；员工上岗前接受管理

中心组织的入职培训；
8.根据人力资源规划方案，制定年度、月度员工培训计划方案并组织实施；
9.每月组织不少于1次消防安全员工培训；
10.负责员工劳动合同管理工作，劳动合同签订率100%，合同签订符合政策法规，无任何漏签、错签

与不签情形；
11.初审员工社会保险新办、续办或终止等手续的办理，每月10日前交由直接上级、财务中心审核社

保办理信息；
12.及时收集与整理工伤事故员工的报销所需资料，提供给行政人事经理；
13.指导、培训、检查、监督、考核与激励部属工作；
14.完成上级交办的其它工作事项。

本职位为博研咨询代招岗位，晋升方向为人事行政经理。

工作单位为生产制造型品牌企业，工作地点宝安区沙井新桥横岗附近。

欢迎有志于从事人力资源行业，成就自我的人才加盟！

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