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职位描述：
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岗位职责：
1、参与优化公司职级体系与薪酬结构，修订并完善公司薪酬福利制度；
2、收集市场薪酬数据，参与咨询公司的薪酬调研，分析公司薪酬竞争力；
3、协助设计员工薪酬调整方案和激励方式；
4、负责薪酬福利日常事务，包括薪资核算发放、办理五险一金业务、申报个人所得税等。
工作要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
2.2年绩效与薪酬管理模块实战工作经验；
3.掌握薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
4.对数字敏感度好，逻辑思维能力强，善于进行数据分析；
5、具备高度的工作责任、严谨的态度，以及良好的沟通能力、协调能力。 举报 分享

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