深圳招聘

职位描述：
岗位职责
1．负责部门内全面管理工作。
 （1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
 （2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
 （3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
 （4）负责协调本部门与其他部门间关系。
2．组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3．根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4．统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5．组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6．组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7．统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8．监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9．完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1. 本科人力资源专业毕业优先考虑；
2. 5年以上相关工作经验；
3．有教育行业和互联网行业人事经验优先考虑。 举报 分享

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 我们的文化：
企业愿景：成为受尊敬的教育服务公司
使命：为老师们创造价值，让孩子成长无忧
核心价值观：诚实守信，真诚务实，共享担当，执行高效，学习创新
福利待遇
1、比同行更有竞争力的薪酬，还有五险一金等福利让你高枕无忧；
2、享受带薪年假、法定节假日；
3、生日礼金，过节费等节日福利；
4、广阔的职业提升空间及晋升通道；
5、员工活动及愉悦的工作环境。

联系方式
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