深圳招聘

职位描述：
工作职责
1、根据招聘流程，协调、统计各部门招聘需求并制定招聘计划，推动计划的实施，保证各部门所需人员及时到岗；
2、拟定招聘方案，进行常规岗位招聘及高端岗位猎聘，并分析、评估招聘效果；
3、定期进行负责部门人员结构分析，对人员规划提出合理建议，以满足部门发展的需要；协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、协助建立和完善甄选模式、招聘流程和招聘体系，保证其合理性、适用性；
5、建立并维护人才储备库，进行必要的关系维护，保证简历提供的及时性；
6、完成直接上司安排的其他工作；

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业，要求至少二年以上招聘工作经验，有猎头公司和人力外包公司招聘主管经验者优先考虑；
2、精通人力资源招聘工作模块，对人才的发现、甄选与引进、组织与人员调配等具有一定的实践经验，特别要有突出的招聘渠道开拓精神或猎聘经验者优先考虑；
3、工作踏实认真，具备良好沟通及团队协作能力；对工作积极热诚，有强烈的责任感与职业素养；
4、性格乐观，有拼搏劲头，工作效率高，积极主动，有责任心。 举报 分享

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