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职位描述：
一、岗位职责：
1、制定公司人力资源部绩效管理的战略规划并督促执行；
2、建立并完善人力资源部绩效管理体系，研究、设计人力资源部绩效管理模式，制定和完善人力资源部绩效管理制度；
3、组织、指导招聘与甄选、薪酬管理、劳动关系、绩效管理等方面的管理；
4、向公司决策层提供人力资源绩效管理等方面的建议，提升公司管理及工作效率；
5、及时处理公司管理过程中的人力资源绩效管理问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员，负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
7、负责督促绩效管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性；
8、制定人力资源绩效管理年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施。
二、岗位要求：
1、大专以上学历，具备3年以上人力资源工作经验；
2、具备良好的沟通协调能力和大局观；
3、具有创造力，影响力，专业知识扎实；
4、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 举报 分享

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