深圳招聘

职位描述：
岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施；
5、建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；
6、负责人力资源部部门的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业的；
2、受过人力资源、管理技能开发、劳务法规知识等方面的培训；
3、五年以上人力资源管理经验；
4、知名世界500强企业，有行业资源、学校招聘工作经验优先；
5、很强的计划性和实施执行能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力及责任心、事业心；
6、抗压能力超强，具备成熟的心智。 举报 分享

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