深圳招聘

职位描述：
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理专业优先。3年以上相关工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程，优秀的行政管理能力。
4、优秀的沟通协调能力和应变能力，学习能力和文案能力强，亲和力强。
5、熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室软件。


岗位职责：
1、协助总经理做好各部门之间的综合协调工作
     落实公司规章制度；沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实；负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、负责人力资源管理
    (1) 组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理工作。
    (2) 招聘工作和新员工入职培训管理
    (3) 薪酬管理　
    (4) 绩效考核。配合财务部同事薪资核算和发放。
    (5) 员工社保、公积金办理。配合财务部同事核算和发放。
3、负责公司各项规章制度的制定、检查修订、执行监督。
4、负责总务管理
　 制定相关制度并执行，加强对办公用品、办公室环境卫生、冷气设备、水电、部分固定资产和修缮的管理。加强对人员进出、公务访客、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理。创造一个整洁舒心的工作环境，保证公司员工的生命财产安全。　　
5、强化企业文化建设
     细微用心的了解员工情况，将员工情况及时与总经理沟通，增强员工凝聚力。
6、负责员工形象管理
　 制定《员工日常行为规范》。重视员工着装、言谈举止、精神风貌、工作效率等管理。 举报 分享

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