深圳招聘

职位描述：
职责一：薪酬管理相关工作
1、拟定、完善薪酬福利管理制度和流程，并经批准后组织实施，并监控、评估和不断完善。
2、主导公司薪酬福利管理制度的宣传、培训、解释等具体的工作。
3、调研分析当地同行业薪酬水平与社会薪酬标准，研究激励机制，结合国家福利政策，协助总监制定公司激励性的薪酬福利体系并不断完善，定期收集市场薪酬信息和数据进行薪酬分析与评估，对公司薪酬调整和激励手段提出合理化建议，确保薪酬福利政策的竞争力和吸引力。
4、组织编写年度薪酬福利的预算方案。
5、规划公司各种短期激励计划和奖励项目的框架体系和政策。
6、负责薪酬福利日常事务管理，保证员工薪酬福利每月能正确、及时发放。
7、定期进行人工成本分析，提交人工成本及费用分析报告，对合理控制人工成本提出建议。

职责二：绩效管理相关工作
1、根据公司的业务导向、管理战略和经营目标要求，参与公司绩效考核管理制度拟定并组织实施。
2、设计和完善绩效管理体系，负责绩效管理体系的实施、监控、合理性评估和改进。
3、协助各部门完成关键绩效领域识别、绩效考核方式和考核标准设计，编制绩效考核方案和计划。
4、协助各部门及员工绩效考核的评分和评级工作，建立员工绩效档案,向相关部门及员工提供绩效信息作为薪酬、培训等决策的依据。
5、监督控制绩效考核过程的客观公正性，对绩效考核实施存在问题进行反馈和提供建议解决方案。

任职要求：
全日制本科及以上学历，管理学、数学、财务、统计等专业，熟练操作Excell，对各种函数熟练应用，能够编程优先，能够设计各种专用统计模板。
熟悉现代人力资源管理技术，熟悉主流薪酬体系的设计原理和应用方法，熟练掌握2-3种绩效管理工具，能独立设计维护薪酬体系。具备较强的战略理解能力、逻辑思维能力、判断力、学习能力、抗压能力、执行力与项目推进能力。
专业性要求严格，条件稍逊可作为主管，薪资另议。基本功不扎实勿扰。

招聘背景：离职补充，要求一周内到岗。 举报 分享

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