深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责完善公司行政管理规章制度和人力资源管理规章制度，管理公司日常事务；
2、监督、检查各项制度的执行情况，并适时地对制度进行修正和完善；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划并组织招聘；
4、编制绩效考核方案，设计公司各岗位考核指标；指导各部门进行绩效考核工作；并对员工的定级、晋升、调薪、奖励、纪律处分等进行全方位督导和管理；
5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
6、与员工沟通、了解员工的思维动态，为员工提供职业规划等专业咨询；
7、编制公司行政费用预算，监督预算的执行情况，严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议；
8、处理办公室日常行政工作事务，落实领导安排的其他工作；
9、组织来客接待和相关的政府事务和外联工作。

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历，持中级人力资源管理师以上资质优先；
2、5年以上房地产公司人力资源及行政工作经验，至少3年以上同等职位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉劳动人事法规政策；
4、具备很强的计划、协调、沟通、创新能力，优秀的外联与公关能力，以及解决突发事件能力；
5、工作细致认真，有良好的语言表达能力和优秀的文字功底，有激情，有追求，主动工作，责任心强。

其他要求：35-45岁，***优先。 举报 分享

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