深圳招聘

职位描述：
1、负责公司人 力资源体系的全面建设及管理 工作。
2、负责向公司的合作客户（珠宝品牌加盟商或珠宝连锁店）提供人力资源管理体系的诊断、梳理、建设、导入，建立健全客户的人 力资源管理系统和科学化的人才选、用、育、留机制。（此岗位需要不定期出差）
3、结合客户需求，负责开发人力资源各大模块的培训课件，并实施培训、辅导、落地、导入工作，提升客户的人力资源整体管理水平。
任职要求：
1、大学以上学历，人力资源专业，获得人力资源管理师或受过人力资源六大 模块专业化系统化培训。有八年以人力资源专业管理经历，其中有3年以上珠宝品牌零售行业人力资源体系独立构建工作经验。
2、有深厚的系统化人力资源理论欺基础，对人力资源六大模块有丰富的实操经验和独到见解，具有优秀的体系诊断、梳理、建设、导入能力。
3、对人力资源规划、人才胜任力模型、人才梯队建设、培训体系建设、绩效考核体系导入、薪酬激励体系、企业文化建设有成功的应用导入经验，能独立开发、设计、讲授人力资源模块的课程。 举报 分享

实战赢家是集珠宝零售企业管理、市场营销、企业培训、人才服务为一体的全系统管理顾问公司，旗下拥有“实战赢家系统化管理机构”、“精战营销策划机构”、“赢家管理商学院”、“威锐人力资源”四个项目事业部。创始团队凭借对珠宝零售企业管理的15年的专业研究、运营实践，在行业内***珠宝企业管理全系构建和门店顾问式运营管理提升服务，致力于为全国珠宝零售企业提供公司管理、门店运营、团队打造一站式全系统管理提升服务和IZAN品牌的终端运营管理服务。公司荣获2015年度深圳十大营销杰出企业，现为深圳营销协会副会长单位，东莞市婚庆行业副会长单位。
     实战赢家集合来自各大珠宝品牌、管理咨询、人才服务公司，平均从业经验在10年以上拥有丰富实战经验的专业顾问团队；来自运营、培训、品牌、传媒各领域，平均从业经验在15年以上的专家顾问团队及来自各大高校、营销协会、人力资源学会的卓越智囊研究顾问团队。专业于对珠宝零售企业的战略规划、组织系统、盈利模式、人力资源、运营管理、品牌营销、终端管理的研究实践。专注于为珠宝零售企业提供管理系统诊断、战略路径规划、组织架构梳理、人力发展规划、人才梯队建设、薪酬激励构建、绩效考核建立、团队打造激发、管理人才培养、销售技能培训、营销活动策划、品牌整合推广、产品规划陈列、业绩利润突破、财务成本规划、客户关系管理、店务流程导入等全方位一站式终端运营管理提升，为珠宝企业的持续稳健发展保驾护航。