深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算情况。
8、负责公司的整体企业文化建设。
9、完成上司临时交办工作。

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源专业或心理学专业优先；
2、6—8年人力资源工作经验，精通人力资源六大模块；
3、熟悉人资相关法律法规；
4、具有良好的管理意识、服务意识，工作积极主动，富有工作激情；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力，同时具备学习能力和抗压能力。 举报 分享

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