深圳招聘

职位描述：
一、岗位职责：
1、负责人力资源管理制度规划、拟定、实施以及修订工作；
2、负责招聘渠道的建立、优化及评估，建立人才储备库；
3、负责岗位分析，制定各岗位的胜任能力模型，保证人岗匹配，节约招聘成本；
4、负责调研培训需求，根据需求制定培训计划，安排实施培训并考评培训结果；
5、负责跟进新员工的工作表现，对新员工关怀到位，帮助其迅速融入团队，对试用期内员工表现进行周期性的评估考核；
6、负责绩效考核管理、薪酬管理、劳动关系等工作；
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
二、任职资格：
1、 全日制本科及以上学历，2年以上企业人力资源管理相关工作，
2、 熟悉人力资源培训与开发模块，熟悉OKR考核模式，熟练使用各种测评工具；
3、 性格外向，且具有较强的原则性与责任心，有良好的职业道德和职业操守；
4、具有良好的协调能力，能承受一定的工作压力；
5、30岁以内，普通话流利，有培训管理工作经验者优先； 举报 分享

公司简介：微盐，2012年成立以来专注于移动互联网+政务服务创新，通过行业领先的“创意+文化+科技”一站式互联网+政务服务解决方案，助力政府部门、事业单位实现政务业务品质提升、服务创新，让政务服务体验比人们生活消费更好、更便捷高效、有品质。
我们的客户：目前已经累积服务各级党政部门、人大、政协、事业单位等400+，承接各类政务项目3000+。

我们的服务分为六大服务：政务新媒体平台代运营 、业务节点服务 、品牌项目服务 、微盐云商城、互联网+政务主题数字体验空间、媒介推广服务 。每项服务在行业内都有标杆性项目。

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1.主要客户是政府，相对比较稳定，有投入肯定就有回报；
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