深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1 根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善公司的组织发展体系框架并推动落实。
2 根据集团管控模式，建立并完善集团对各公司与事业部的人力资源管控体系。
3 分析适合的业务组织与人员管理模式，为组织效能优化提供决策建议。
4 梳理和优化公司的职位序列、职位层级和职位地图，建立集团的职位架构体系。
5 负责组织进行全公司关键岗位胜任力模型、人才发展模型建设。
6 负责持续优化职级与晋升晋级规则、员工职业发展路径设计。
7 指导与支持下属有效开展工作，保证工作效率的提升。

任职要求：
1. 工商管理、人力资源管理及心理学等专业
2. 三年以上人力资源与组织发展岗位工作经验
3. 悉现代企业人力资源管理理论与流程，了解现代企业组织发展管理的基本内容及方法，具备企业管理、心理学、社会学、财务管理等知识。
4. 工作中具有较好的创新意识，能够独立策划与制订组织发展相关项目与政策，具有较好的文字书写能力，能够熟悉使用常用办公软件（Office、PPT等）。
5. 有人力资源管理、工商管理相关资格证书 举报 分享

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