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职位描述：
1、 协助部门经理及业务负责人做好人力资源管理六大模块相关工作在本单位的落实；
2、 及时维护并有效利用人力资源数据，提供数据分析以配合管理职能的开展；
3、 对本部门业务流程进行梳理或优化，提出专业性建议及解决方案；
4、 配合人力资源各模块相关制度和项目的落实，及时反馈执行过程中的各种问题，协调跟进解决方案，做好本部门的管理支持工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源及相近专业优先；
2、三年及以上HR工作经验，熟悉不少于2个HR模块；
3、具备良好的业务沟通和协调能力，能较准确地把握员工心理状态，有较强的劳动关系处理技巧和方法；
4、具备良好的学习能力和工作主动性，团队合作良好，能应对工作压力，态度积极乐观，工作认真细致。 举报 分享

大众交通（集团）股份有限公司成立于1988年12月24日。1992年7月，公司发行了A、B股，至此，公司走上高速发展之路，效益稳步增长。经过不断发展，公司规模逐渐扩大，形成了交通运输、汽车租赁、房地产、国内外旅游、国际货代以及金融投资等为经营内容的集团型企业。至2007年中期，集团总资产、净资产分别达92亿元和40亿元人民币，并在长三角等地开设了10家大众出租和汽车租赁的连锁企业。
经过近20年的发展，公司以“员工为本、品牌为魂、社会为根”作为企业之道，贯彻“一切为大众”的核心价值观，致力于持续提升服务水准，创下了卓著的信誉，形成了特色鲜明的大众企业文化，打造了一流的品牌，并在企业经营上已逐步形成了以城市综合交通运输服务、房地产业、金融及股权投资三大支柱产业。考虑到企业经营战略的调整以及内部结构的整合，为使企业能稳健长期的发展，集团总部及各控股公司准备面向社会招聘一批经营管理人员，具体招聘要求如所述。