深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，拓展人员招聘渠道，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选；
2、根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估；
3、制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后绩效改进和沟通；
4、根据绩效和工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
5、跟踪业界薪酬水平，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，各项社会保险的申报和缴纳；
6、负责员工劳动合同的签订和管理工作；
7、受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司的良好形象；
8、人员的日常考勤；
9、其他人事工作。

职位要求：
1、有人力资源项目规划和实施经验；
2、熟悉国家相关法律法规；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、人力资源管理理论基础扎实；
5、熟悉使用相关办公软件；
6、良好的沟通和协调能力；
7、已获得人力资源相关证书者优先考虑。 举报 分享

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