深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责企业人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训和开发和沟通协调；
2.企业规章制度建立、实施、后勤保障等，全面维护企业整体运作；
3.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4.建立、完善公司的招聘流程和招聘体系；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5.对薪酬情况进行监督与审查，确保薪酬管理合法、公平、公正、合理 、科学；
6.根据公司对绩效管理的要求，主持制定绩效考核评价政策；
7.对各部门绩效评价过程进行监督控制，组织实施绩效评价面谈，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处,以便为招聘、培训、晋升、调动等其他人力资源管理工作提供重要的信息基础；
8.塑造、维护、发展和传播企业文化。
任职要求：
1.本科或以上学历，人力资源、心理学、行政管理等相关专业；
2.三年以上人事行政管理工作经验，并有人事行政相关工作经验五年以上；
3.有良好的跨部门沟通、协调、解决问题的能力；
4. 精通劳动合同法及地方相关法规，熟练掌握行政管理、法律等知识；
5.具备人力资源二级管理师以上资格，优先考虑。 举报 分享

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