深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 依据企业发展战略，协助人力资源经理进行公司人力资源发展规划并监督各项计划的实施；
2、 起草拟定公司薪酬绩效管理制度，并有效执行；
3、 根据公司经营目标，配合各部门制定各类型绩效考核指标、工具、流程，建立和完善绩效管理体系和激励机制；
4、 推进、落实、组织完成各部门及员工绩效目标的制订，跟踪和促进日常考核管理工作；
5、 对管理人员进行绩效理念和绩效基础知识的培训及宣导；
6、 负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作， 指导各部门绩效考核工作的开展和实施，编制相关报告；
7、 督促、协助各部门进行绩效考核面谈。

任职资格：
1、28-35岁，全日制本科以上学历，人力资源相关专业毕业；
2、五年以上相关经验，三年以上同等岗位经验；
3、熟悉人力资源六大模块，在人力资源规划、薪酬绩效等模块具备独到的见解和先进的理念，并有独立实操经验；
4、具备薪酬体系建设的能力，熟练运用绩效考核的相关工具，充分利用绩效管理专业手法实现对组织成员的有效激励；
5、具备较强的沟通协调能力和分析判断能力，能够独挡一面。 举报 分享

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