深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制定和完善人力资源管理制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
2、对接用人部门，根据部门需求开展员工的招聘工作。包括邀约、初试、复试安排、跟进、录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化管理工作；
3、收集各部门的年度培训需求，制定年度培训计划并组织实施；
4、根据新员工入职情况，定期开展新员工入职培训；
5、员工社保和公积金的缴纳；
6、员工考勤审核；
7、协调和指导用人部门的招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用；
8、不断完善岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与各部门的工作联系，加强部门间的协调并配合工作；
9、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作；
10、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、男女不限，35岁以下，本科学历及以上，企业管理、人力资源相关专业；
2、熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规。
3、人力资源从业经验3年以上，至少操作过其中两个模块的工作，有金融行业人力资源岗位工作经历优先考虑；
4、擅长招聘和培训，能独当一面，有管理经验者优先考虑；
5、良好的口头表达、文字写作、阅读能力，沟通和协调能力强； 举报 分享

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