深圳招聘

职位描述：
1、配合人力资源部经理建立起人力资源体系、制定和完善人力资源管理制度。
2、制定部门计划、合理分配下属工作任务。
3、进行部门费用计划，控制部门成本。
4、部门年度工作总结、并考核和指导下属工作。
5、积极恰谈政府部门、了解***地方法规和政策，并将相关法规告知下属。
6、处理劳动纠纷，向公司员工解释相关人事制度，相关劳动政策。
7、监督各类人事实务包括考勤、薪资核算、人事档案、人事月报表完成情况。
8、制定岗位说明书、合理控制部门人员编制，促进人力资源优化设计。
9、审核各类社保退款，合同签订等有关劳动社保工作。
10、组织和管理公司培训工作、建立培训体系、制定培训计划、评估和审核培训效果。
11、建立和完善绩效考核体系，并加以推行和实施，监督各部门绩效考核实际工作开展情况。
12、建立和完善薪酬体系，以保证公司薪酬标准符合公司发展要求，同时达到内部平衡。
13、监督招聘工作的开展、进行初试与筛选，评估招聘渠道、统计招聘完成率，岗位空缺天数。
14、协助其他部门工作开展，向各部门提供人力资源运营支持。
15、完成人事经理交代其他任务。 举报 分享

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