深圳招聘

职位描述：

任职要求：

1、熟悉国家、企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

2、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，接受过人力资源管理、管理能力开发等方面的培训；

3、5年以上人力资源管理及行政管理工作资历；

4、持有人力资源管理师2级或以上证书者优先；

5、综合素质优秀，具有较强的沟通协调和解决复杂问题能力，娴熟的工作处理技巧，有较强的计划性和实施执行的能力，具备卓越的团队领导能力。

岗位职责：

1、根据公司战略发展规划，全面统筹、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，为公司的发展实施有效的战略人才引进、储备和保障，促进集团战略目标的实现和长远发展；

2、负责建立、完善公司人力资源管理与控制体系，规范、指导、监督、支持下属公司人力资源管理工作，确保人力资源管理工作符合公司发展方针并日趋科学与规范；

3、根据公司发展及各时期经营管理需要，参与公司组织架构设置，负责组织各职能部门职位体系、岗位职责、人员编制的制定、调整等工作；

4、为公司决策提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、负责公司人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系、激励等组织管理工作；

6、负责公司管理人员的选拔、任免、考察、评价等工作，对员工的培养、任用、晋升和奖惩提出意见和建议；

7、负责公司整体企业文化建设，推动公司理念及企业文化的形成；

8、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

9、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

10、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

11、起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件；

12、协调公司内部行政人事等工作；

13、完成上级交办的各项工作。

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