深圳招聘

岗位职责：

1、负责公司人事行政的全盘管理工作；

2、负责招聘模块：渠道的建立、维护、拓展与评估；人才选拔体系和招聘流程的完善与实施；根据现有公司人力需求状况，进行合理人力资源规划及配置；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3、组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、员工活动安排等；

4、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；

5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；

6、负责员工人事档案材料管理，建立、完善员工人事档案的管理。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、心理学专业优先；

2、3年以上人力资源工作经验，1年以上主管工作经验。能力优异者可适当放宽；

3、对人力资源综合管理有系统的了解和实践经验，对多种招聘渠道的开发与人才甄选能力尤为突出；

4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际灵活操作运用；

5、具备良好的亲和力、较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力；

6、工作细心负责，保密意识强，对企业忠诚度高。

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员工基本福利:
1、一经录用，待遇从优：公司实行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小时，周末双休；
2、股权激励；
3、带薪年假：工作满一年可享受5天的带薪年休假；
4、社保：试用期即为员工提供保障，购买五险一金；
5、各类培训：不定期安排各项内外部培训，为员工提供多样的学习和发展平台；
6、季度奖金，年底奖金：根据公司运营情况发放丰厚的红包；
7、关怀：每逢员工生日，公司都为员工准备了精美的礼品，送上公司的关怀和祝福；
8、团队活动：公司不定期组织各类团队活动，在丰富员工生活的同时，给员工搭建一个展示自我的平台。
9、工作关怀：每日提供咖啡、奶茶、红茶、绿茶等供大家选用。召开会议时，提供水、饮料、零食等。
10、年度旅游；
11、一流的办公环境，平等自由的工作氛围。