深圳招聘

职位描述：
一、岗位职责：
1. 参与制定公司发展战略，并制定公司中长期人力资源战略，根据公司运营发展情况进行组织架构的优化与调整。
2. 在公司经营宗旨和理念框架内，完善公司文化，提升和优化员工队伍素质，制定完善公司人力资源方面的各项规章制度并监督实施；
3. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，要求全模块经验，招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
4. 做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
5. 负责公司绩效考核体系建立及完善，并监督审核月度季度年度绩效考核结果，及时分析、反馈、调整.
6. 负责公司薪酬体系的建立完善，福利计划的制定、执行和效果回馈.
7. 逐步建立良好的企业文化，协调员工关系，及时处理劳动争议等。
8、协助创建公司企业文化，组织、举办各类文体活动和文艺晚会等。
二、任职要求
1、本科及以上学历，28岁~35岁，人力资源管理或相关专业。
2.、3年以上人力资源经理或人力资源主管工作经验， 2年以上从业经验
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力。 举报 分享

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