深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立、健全公司人力资源管理制度与工作流程，向公司决策层提供有关人力资源建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；；
2、制定、落实各部门年度工作计划（含人员需求、招聘、提升、培训、人才储备、费用预算等），实时跟踪计划执行情况，必要时采取纠偏措施；
3、负责公司的人力资源招聘工作，并根据其招聘岗位制定、建立具有市场竞争性的薪酬体系；
4、负责公司绩效模式的完善和修订，营造和建立高效、公平和积极的绩效管理平台；
5、负责员工关系管理，营造和谐的企业经营环境和人文环境；
6、负责公司企业文化建设，公司整体人才的培养、人员培训等；
7、制定并实施员工绩效计划，实施绩效考核，汇总、分析考核结果，提出各部门绩效改进建议；
8、参与公司各种人事相关文件的审核；
9、完成上级领导交办的其它工作任务。

任职要求：
1、全日制大学本科或以上学历，人力资源或工商管理类相关专业，持有二级企业人力资源管理师证书；
2、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上互联网、软件或房地产企业人事经理岗位工作经验；
3、精通人力资源管理理论和方法，熟悉劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面 的法律法规及政策；
4、具有良好的写作能力和口头表达能力；
5、责任心强，具有强烈的事业心和开拓创新意识，能承受压力和接受挑战，具有独立工作和处理突发事件的能力。

注：该职位需要经常出差珠海 举报 分享

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