深圳招聘

职位描述：
1、学历：大学本科及以上
2、专业：人力资源管理相关专业
3、年龄：25岁周岁及以上
4、职称：无
5、工作经验：4年及以上工作经验
6、具备能力：
1）具备人力资源管理专业基础理论知识;
2）熟悉薪酬、绩效、劳动关系管理工作流程，能独立开展相关工作;
3）能结合自身专业知识解决人力资源管理过程中遇到的其他问题;
4）具备良好表达及沟通协调能力，工作执行力较强。
注：具有国企或相关行业工作经验者优先
7、岗位职责：
1）人力资源管理体系
①组织建立公司人力资源管理体系。
②组织制定人力资源管理制度流程。
2）组织与规划管理
①组织制定人力资源战略规划，保证人力资源目标的实现。
②组织实施、监控和评估人力资源规划。
③提出公司组织架构设置和调整建议，并组织实施。
④加强人才队伍建设，建立后备人才库。
3）薪酬绩效管理
①制定振核公司薪酬管理、绩效管理方面的制度、程序
②制定振核公司薪酬福利政策和制度并落实执行；
③组织核算、分析、调控振核公司人工成本。
4）干部管理
1、制定振核公司干部管理方面的制度、程序。
2、组织开展振核公司干部管理方面相关的工作。 举报 分享

        中广核服务集团有限公司（以下简称“核服集团”），是中国广核集团（以下简称“集团”）全资子公司，前身为广东核电服务总公司，1985年注册成立，注册资本6.06亿元***，现有总资产逾47.9亿元，公司员工4000余人，现有7个职能部门、10个业务中心、1个业务管理部，下属9家分公司、10家全资子公司、2家控股子公司，业务覆盖全国15个省市。
        核服集团以清洁能源产业链为服务对象，提供生产性服务，以及健康、智慧为特色品质的生活性服务。主要业务包含餐饮服务、交通运输、物业管理、保健与健康服务、机电检修、健康直饮水产业化服务、物资采购、不动产及工程管理等。30多年来，核服人秉承“一次把事情做好”的核心价值观，始终如一地为客户提供安全、优质、贴心、高效的综合配套服务和整体服务解决方案。
        目前，核服集团以客户满意为导向，以改革创新为动力，以专业化发展、市场化发展、平台化发展为主线，落实“服务管理型＋资产经营型”的经营发展模式，落实内部保障性业务和市场化业务分类定位发展，致力于打造成为国内一流的园区运营与服务整体解决方案提供商和现代服务产业集团。