深圳招聘

职位描述：
工作职责：
1、协助总经理牵头制定公司的经营发展战略目标，组织分解落实至各部门并监督执行和检查；
2、 依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划；
3、制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算，并监控实际费用的支出；
4、协助建立有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证部门高效地运作；
5、组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查；
6、 建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度；
7、负责公司对外联系和非业务性的接待工作，负责开发、利用和维护相关政府资源，组织策划公司重大公关和庆典活动，建立公关关系；
8、组织公司定岗、定编，牵头编制职位说明书，并根据需要及时修订和补充，保证职位说明书与实际相符；
9、 根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
10、根据公司和各部门人员需求，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
11、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题；
12、 建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
13、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
14、建立和谐的劳动关系，畅通员工沟通渠道，负责劳动合同管理，调解劳资关系，处理员工投诉和劳动仲裁；
15、按时完成公司领导交办其他工作任务。
工作要求：
教育背景:
◆ 人力资源、工商管理或相关专业大学本科以上学历，接受过现代现代人力资源管理技术、劳动法规、公共关系管理、行政管理等培训。
◆ 5年以上人力资源及行政管理相关工作经验。
◆ 精通劳动法和劳动合同法，熟悉劳动人事政策、法规和工作流程；
◆ 了解现代企业人力资源管理模式；
◆ 熟悉公共关系知识、公文写作知识和相关行政管理知识；
◆ 掌握人力资源管理的选、育、用、留、出等技巧；
◆ 具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力
◆ 具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力、时间和压力管理能力、学习力；
◆ 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
个性特征:
◆ 自信、激情、敬业、责任、严谨、自律、公平、忠诚、团队合作；

注：该岗位人员将就职于深圳市前海荣鑫管理咨询有限公司（上班地址：深圳市龙华新区民治街道展涛科技大厦）
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员工基本福利:
1、股权激励；
2、带薪年假：工作满一年可享受5天的带薪年休假；
3、各类培训：不定期安排各项内外部培训，为员工提供多样的学习和发展平台；
4、季度奖金，年底奖金：根据公司运营情况发放丰厚的红包；
5、关怀：每逢员工生日，公司都为员工准备了精美的礼品，送上公司的关怀和祝福；
6、团队活动：公司不定期组织各类团队活动，在丰富员工生活的同时，给员工搭建一个展示自我的平台。
7、工作关怀：每日提供咖啡、奶茶、红茶、绿茶等供大家选用。召开会议时，提供水、饮料、零食等。
8、年度旅游；