深圳招聘

工作职责：1. 对新员工及老员工制定对应的培训计划，组织培训和考核，制定培训激励制度；
2.掌握人力资源状况，招聘相关工作的组织与实施；
3.熟悉薪酬绩效考核方案，拟定各岗位人员晋升标准；
4.完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案 ；
5.管理公司的人事档案；
6.完成每月的员工考勤工作，并制定人事报表。
任职条件：1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历；
2.3-5年以上人力资源管理工作经验，熟练使用相关办公软件；
3.人力资源管理理论基础扎实，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

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