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职位描述：
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善集团人力资源管理体系，负责集团行政管理体系建设，完成各子公司人力资源管理体系建设相关工作；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成领导临时交办的各项工作任务。

任职资格：
1、 人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、 8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监工作经验；
3、 熟悉人力资源管理各模块并能熟练解决人力资源管理过程中的各种问题；
4、 具有很强的计划性和实施执行的能力，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、 具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，忠诚、责任心、事业心强，有良好的职业操守，善于处理人际关系。 举报 分享

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