深圳招聘

职位描述：
岗位职责
1、全面负责公司人力资源管理与开发工作;
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司的战略发展、组织结构调整等做相应修订；
3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、协助帮助员工建立职业生涯规划；
6、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
7、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
8、协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
9、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力，做好各种职位的人员发展体系的简历及员工发展的日常管理工作；
10、及时传达上级指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其他工作，负责管理公司行政类工作；
11、严格遵守公司规定的规章制度，履行与其工作岗位相应的工作职责。

任职资格
1、30-40岁、人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验或三年以上人力资源经理岗位工作经验；
3、熟练掌握人力资源广利的基础理论所涉及的心理学、社会学、经济学等诸多学科、并运用相关学科的基础理论于工作，掌握人力资源相关的综合知识，对本企业的业务知识熟悉了解，对于企业发展密切相关的法律法规知识有所了解；
4、熟练掌握各项人力资源政策和工作流程，具有现代化企业人力资源管理理念，具有对人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力，对职位、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理、人力资源开发与培训的能力；
5、对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力，人际关系沟通、处理与协调能力和执行力；
6、良好的分析能力和组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力，强烈的服务意识、待人公平公正；
7、诚信廉洁、勤奋敬业、作风严谨、敬业负责，良好的事业素养和亲和力； 举报 分享

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